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中央電大2012-2013年7月份開放專科期末考試試題及答案_人力資源管理(代號:2195).pdf


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中央電大2012-2013年7月份開放專科期末考試試題及答案_人力資源管理(代號:2195).pdf
文檔介紹:
試卷代號: 2 1 9 5 座位號IT]
中央廣播電視大學 2 0 1 2 -2 0 1 3學年度第二學期"開放專科"期末考試
人力資源管理試題
2013 年7 月
|題號|一|二|三|四|五|總分|
|分數 I I I I I I I
|得分|評卷人 l
-、單項選擇踵{每小題 2分,共 2 4分.在備選答囂申,選擇-個正
I I I 確番事并將答案題號填入題盾的括號內}
1.一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口總稱
為〈λ
A. 人力資源且人口資源
C. 人才資源D. 勞動力資源
2. 既體現了一個組織所處的競爭環境, 也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向 z 還表
明了一個組織,要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪
一方面? ( )
A. 組織的人力資源戰略B. 組織的戰略人力資源
C. 組織戰略D. 組織實力
3. 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型, 這是制定人力資
源規劃時哪一個步驟? ( )
A. 預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C. 供給與需求的平衡
D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施
4. 既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資, 又要研究如何計量目前錄
用人員的重置成本.這指的是哪種會計內容? ( )
A. 人力資源會計B. 人力資源成本會計
C. 人力資源價值會計D. 人力資源社保基金會計
970
5. 適合于冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是( ).
A. 決策表B.語句描述
c. 時間列形式 D. 任務清單
6. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是( ).
A. 管理游戲B.公文處理
c. 案例分析 B 角色扮演
7. 企業對新錄用的員工進行集中的培訓, 這種方式叫做〈〉。
A. 崗前培訓且在崗培訓
c. 離崗培訓 II D. 業余自學
8. 以服務于了解人事原由為目的的考評屬于( ).
A. 鑒定性考評B.診斷性考評
c. 評價性考評 B 總結性考評
9. 圖中的四條工資結構線, 哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距? (
實付工資值 d
c
b
a
工作評價值
A. a B. b
Cc nd
10. 依據薩伯的觀點, 當臨近退體的時候, 人們就不得不面對職業生涯中的(
A.成長階段 B.探索階段
c. 確立階段 D. 衰退階段
1 1. 失業保險基金的籌集主要有以下三個原則: ( )、無償性原則、固定性原則。
A. 隨意性B. 強制性原則
c. 自愿性原則 D . 平均攤派原則
12. 合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則, 是建立什么的原則? (
A. 勞動關系B. 事實勞動關系
c. 勞動合同法 B 勞動合同
971
|得分|評卷人|
二、多項選擇題{每小題 3分,共 1 8分。在備選答案中選擇 2個或 2
I I I 個以上正確答案,并將正確的答案題號填入題后括號內}
13. 人力資源需求預測的方法有( ).
A. 德爾菲法B.回歸分析法
c. 因果分析法 D. 成就需要分析法
E. 物質刺激法
14. 工作分析的對象是崗位中的( 〉在組織中的運作關系.
A. 工作內容 B. 工作責任和技能
c. 工作強度 D. 工作環境
E. 工作心理及崗位
15. 影響企事業單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面? ( >
A. 空缺的職位的性質B. 企事業單位的性質
c. 企事業組織的形象 D . 人口和勞動力
E. 勞動力市場條件
16. 按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類? ( )
A. 常模參照性考評B. 效標參照性考評
c. 無標準的內容考評 D . 績效考評
E. 非績效考評
17. 經濟***利通常以金錢或實物為其形式, 其主要形式有哪些? (
A. 超時酬金B. 住房***利
c. 交通***利 D . 教育培訓***利
E 醫療保健***利
18. 員工保障管理體系建設的原則有(
A.普遍性原則
B. 個別性原則
c. 公平與效率結合原則
D. 政事分開原則
E 管理服務社會化和法制化原則
972
得分|評卷人
三、判斷對錯題{每小題 1分,共 1 2分。正確的在題后的括號中劃
..J, 錯誤的劃 X )
19. 依據中國法律規定, 未滿16 周歲的人不能參加勞動, 即便參加勞動也不屬于真正的
人力資源。( )
20. 圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務, 我們
應大力開發自然資源,并以此促進人類社會的長遠發展。( )
2 1. 人力資源規劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓| 、薪酬、激勵、文化等方面的
計劃。( )
22. 人力資本反映的是流量與存量問題。( )
23. 定額與定編、定員是緊密相關的。定額是合理編制定員的前提。( )
24. 目前網上招聘適合所有內資企業、外資或合資企業。( )
25. 培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力, 以更好的完成現在所
承擔的工作。( )
26. 在現代人力資源管理中, 員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要
因素,員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。( )
27. 結構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業和工種。如紡織工業。( )
28. 員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業發展目標。( )
29. 即便用人單位及管理人員違章指揮, 強令冒險作業, 但為了嚴明勞動紀律, 員工也必
須服從執行,無權拒絕。( )
30. 人是生產力中最重要的因素, 而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。( )
|得分|評卷人|
四、案例選擇題{每個小問 4分,共 1 6分。根據每個案例所講述的內容,
l I I 對題后所列的每道選擇題,按題中具體要求選出一個正確答案)
案例:賈炳燦廠長調任記
賈炳燦是從上海高壓油泵廠調到上海液壓件三廠任廠長的。他原是上海高壓油泵廠廠
長,因治廠有方,使該廠連獲"行業排頭兵"與"優秀企業"稱號,已是頗有名望的管理干部了。
這次是他主動向局里請求,調到這問題較多的液壓件三廠來的。局里對他能迅速改變這廠的
落后面貌寄予厚望。
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賈廠長到任不久,就發現原有廠紀廠規中確有不少不盡合理之處,需要改革.但他覺得先
要找到一個能引起震動的突破口,并能改得公平合理,令人信服.
他終于選中了一條。原來廠里規定,本廠干部和職工,凡上班遲到者一律扣掉當月獎金。
他覺得這規定貌似公平,其實不然 內容來自淘豆網www.eawpme.live轉載請標明出處.
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